佐世保市の介護老人福祉施設。通所介護、訪問介護、短期入所、その他在宅支援など、さまざまなサービスを取り扱っています

コグニサイズとは、国立長寿医療研究センターが開発した、高齢者のためのエクササイズです。簡単な計算やしりとりなどの課題を運動と一緒に行うことで、認知症の予防と健康促進を目指します。
当法人では、国立長寿医療研究センターが主催するコグニサイズ実践研修を受講・修了した職員がサロン活動等において指導・教室の開催を行っています。

通所介護事業所では、日常生活に必要な生活リハビリテーションを中心に行っています。
この訓練は生活機能の低下を予防するだけでなく、少しでもメリハリのある生活を実現する事も目的としています。また、身体機能の状態に応じてパワーリハビリテーションも取り入れ、6機種のマシンを使って普段使っていない筋肉を刺激し、生活動作や体力の改善も図っています。

ユマニチュードとはフランス人のイブ・ジネスト、ロゼット・マレスコッティによって開発された認知症の方に対するケアの技術で、『見る、話しかける、触れる、立つ』という4つの方法を柱とした、言葉や身振り、目線などを用いた包括的なコミュニケーション方法です。その具体的な手法によって体系化されたユマニチュードを、きちんとマスターすれば誰でも認知症の方のケアができると言われており、実際、ヨーロッパを中心に認知症の医療・介護の場で新たなケア技法として注目を集めて取り入れられ、大きな成果を挙げつつあります。
白寿荘では介護職員、看護職員等　実際に利用者にかかわる職員はもちろんのこと、全ての職員が、ユマニチュードを正しく理解し、実践に取り組んでいます。

施設では、認知症の症状改善に4つの基本ケア「水分・自然排便・常食化・歩行」をベースに、きっかけを考えて対応する６つのタイプ別ケア（認知障害型・環境不適応型・身体不調型・葛藤型・遊離型・回帰型）を実践しています。其々の関わり方によって改善を目指すケアです。

科学的に効果が裏付けられた自立支援・重度化防止に資する質の高いサービス提供の推進を目的とし、LIFEを用いた厚生労働省へのデータ提出とフィードバックの活用による、PDCAサイクル・ケアの質の向上を図る取組を行っています。

キネステティクスは、人の動きの感覚を使った動きの学問です。行動サイバネティクスに基づいて開発され、ドイツ等では看護・介護に取り入れられ40年近くの歴史があります。キネステティクスの介助法では、自然な動きを活かし、重力に逆らって抱えないことから、ケアをする側、受ける側双方の負担軽減や健康増進になるとされています。
その為、法人全体で“持ち上げない介護”を目指し、「ケア技術指導者」という法人内認定士を設け、その養成カリキュラム内でキネステティクスを取り入れ、認定取得者から他の職員へ指導する事で広めています。

１階に集中させた従来型の浴室を、利用者の身体機能にあった自立支援や個別ケアに繋がる浴室を目指し、新館３フロアーの１室を全面改修して浴室を設けました。
各フロアーに分散された事で、ご利用者にとって利便性や関わる時間の確保等の改善に繋がりました。導入された浴槽は、身体機能に合わせて３方向の介助が可能な個浴と、寝台浴の代わりとなるシャワーベッド、リフト機能と個浴機能を兼ねられるユニバスの３機です。今後はご利用者にとって心地良く、楽しみになる入浴を目指したいと思います。

歯と口の健康は、全身の健康に関わりがあることが知られており、生活の質を維持・向上させる点においても重要です。施設では、口腔機能や口腔ケアに注力し「食べられる口」を目指して歯科衛生士２名を配置しています。それによって口腔トラブルの早期発見や誤嚥性肺炎の予防に努めると共に他職種との連携や職員の教育指導にも関わっています。また、関連協力歯科医院との連携も図りながら義歯調整や治療を積極的に勧めています。

白寿荘では介護職員の知識・技能向上の為、キャリア段位制度の導入を始めています。
キャリア段位制度とは事業所や施設ごとに独自に行われている職業能力評価に、「キャリア段位制度」という全国共通のものさしを導入し、介護分野での人材育成・定着促進を目指したものです。
介護現場においては、知識とともに実践で通用するスキルが重要になってきます。実践で通用するとは、適切な知識を持ってそれに合った実力が備わっていることを意味します。資格があるから、経験年数が長いからと言って正しい介護技術力が備わっているとは言えない場合があり、その人の実際の能力を明確にしようとするのがキャリア段位制度のねらいとなっています。